5月16日，中航高科召开人力资源工作会，深入学习贯彻习近平总书记关于干部人才工作重要论述，落实全面深化改革部署要求，总结工作、明确任务，为公司高质量发展提供坚强组织保证。公司党委书记、总经理王健主持会议并讲话，公司领导班子成员、总部各部门负责人，子公司人力资源相关领导和工作人员参加会议。
会议集中学习了习近平总书记关于新时代干部人才工作的重要指示批示。优材百慕、航智装备2家子公司作人力资源工作交流汇报，总部综合管理部/党委组织部对2024年干部和人力资源工作要点进行了宣贯。会上，公司领导进行了交流发言，对下一步扎实开展好公司人才工作提出了意见建议和工作要求。
公司党委书记、总经理王健在总结讲话中强调：
一要强化责任担当，统筹谋划把准工作方向。要深刻领悟习近平总书记关于新时代人才工作和发展国有经济的重要论述，认真落实集团公司改革发展的各项要求，贯彻落实公司年度工作会工作部署，准确把握“三新一高”发展要求，坚持“三个第一”，坚持系统观念，坚持促进员工全面发展，持续提升人均价值创造力。要坚持系统观念，做好统筹谋划，加强人力资源顶层设计，承接公司发展规划目标，合理搭建组织机构、劳动用工、考核分配等管理体系，找准短板差距弱项，对标世界一流企业，学习行业先进标杆，着力提升人力资源工作的价值创造和保障支撑能力。
二要把握形势任务，更高站位推进人力资源工作。要把服务公司高质量发展作为人力资源工作的出发点和落脚点，把改革、创新、发展作为推动工作提质增效的根本。要持续深化三项制度改革，注重强基固本，严肃干部人事制度，健全劳动组织制度，改革薪酬分配制度，畅通人才职业发展通道，在高质量发展中不断增强广大干部员工的获得感、幸福感、安全感，不断满足职工对美好生活的向往。
三要聚焦深化改革，抓实抓细各项重点任务。坚持守正创新，通过改革破局，解决发展问题，跟上时代步伐。进一步理顺组织体系管理，优化定员管理，规范人员配备，强化劳动合同管理和全员绩效考核的衔接应用。要解放思想观念，创新工作思路方法，积极开展调查研究，持续强化能力素质。人力资源部门要发扬自我革命精神，勤学习、善思考、勇实践、敢转变，做到打铁必须自身硬，不断提高工作标准，切实服务公司改革发展。
（综合管理部 李君峰）
